如何确保利益,正当辞退员工无需破财?

Cómo hacer las cosas más seguras y no quedar pagando pocotón de plata

相识需要时间

钟Sir将在今年5月29和30日,与巴拿马劳工研究所(IPEL)的负责人José Gordón一同举办一场长达两小时的培训会。

Gordón先生将分享他在劳工领域的丰富知识和经验,讲演劳工须知5个专题中的其中2个课程。一般来说,这些培训课程需要4个小时才可完成,但这次他将会把课程缩短至两小时。

 

5月29日星期三,讲员将会讨论关于劳工合同的诸多话题:

  1. 什么是合同?(它的要素,类型,定义合同的有效性,无限期合同)
  2. 若没有书面合同会造成什么问题?
  3. 长期工
  4. 旺季的临时工作工
  5. 保护本地劳工
  6. 雇用外籍劳工

 

第二天的培训会,即5月30日星期四,我们将会学习关于终止劳动关系(解雇员工)的种种原因和须知:

  1. 如何运用不同的方式终止雇佣关系,双方协议,正当或非正当的解雇。
  2. 辞职: 起草辞职信。
  3. 如果您有兴趣知道如何承认辞职。
  4. 如何结束雇佣关系?
  5. 计算劳工福利,如何计算假期薪资,第十三月福利金,资历奖金。

 

由于华人社团的名额有限,我们将只提供30个学位,并将以西班牙语提供教学。一日的培训费用只需5.00美元的捐款。

地点:黄金广场Dorado Mall,底层楼,Via Ricardo J. Alfaro大道。 电话:279-0296

日期:5月29日星期三和2019年5月30日星期四

时间:下午3:30 到下午6点

 

了解一下

我们在计划这次培训会的时候,有机会期间采访了Gordón先生,他为我们指点迷津,提出了一些非常有趣并重要的知识,每个商人都应该知道:

  • 在劳动案件诉讼过程中,对于案件看法可以提供不同的意见或版本,因为劳工部每个官员都有自己对“劳动法”的一套解释,就像律师一样。
  • 切记必须签订书面合同。
  • 不能与同一人续订限期合同。劳工法规定,只能在以下情况下制定限期合同:
    1.  公司是新开的,营运的第一年,或
    2. 公司组织新活动,或
    3. 由于服务性质允许(14周产假或短期新项目工作性质,农历新年促销)。重要的是,合同需要说明制定限期合同的理由(详细说明您招聘的原因)。
  • 国内或外籍员工,合法或无工作许可证,有权享受带薪休假,第十三个月福利金,这就是所谓的Derecho Adquiridos。工龄奖金需发放给无限期合同的员工。
  • 解雇时需按照正规法律程序进行,提供解雇信和法律依据。必须提供证据,此责任由公司担起。

 

以下举例5个案列:

第一种情况:您以限期合同雇用一名女性来代替因享有怀孕产假的女雇员,不料随后不久这新雇员也怀孕了!如果合同中您没有详细说明她在顶替一位产假员工,你就无权将她解雇。

第二种情况:按照公司的结构和营业性质,如果在旺季时您需要更多的工作人员来应付业务,那么可以签订一份有限时期合同,记得其上需说明原因。

第三种情况:在一家美容院内增加新的服务项目的情况下,业主可以一份有限期的合同雇用新员工。

第四个案例:检举犯罪时必须有证据。一家汽车备件公司在一宗罪案没有找到盗窃者。藉由在一场人才招聘会,该公司聘请了新员工。过了一会儿,一支巡逻队来到,其中一名警员摘下手铐并逮捕了该名涉嫌犯罪雇员。该公司不得不渗透DIP工作人员,以发现并通过控方的证据进行解雇。监视器的视频仅用于刑事诉讼,但在工作流程中使用不多,因为怀疑拍摄已被“修饰”,又难以识别蒙面者。

第五种情况:如果员工侮辱上级,解雇信内应明确解释原因:逐字引用员工“咒骂”言辞,以防员工改变他的证词。文件上的记录需要有说服力,详细记明:事情经过,何时,何地,如何,在哪里,谁在场,说的是什么,发生了什么事。

Ana Chung

Ana Chung

Lic. en Diseño Gráfico, egresada de la Univ. de Panamá, con 31 años en el campo publicitario. Involucrada en organizaciones comunitarias, le apasiona la formación de niños y jóvenes con la disciplina de la música.

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