如何确保利益,正当辞退员工无需破财?

Cómo hacer las cosas más seguras y no quedar pagando pocotón de plata

相识需要时间

钟Sir将在今年5月29和30日,与巴拿马劳工研究所(IPEL)的负责人José Gordón一同举办一场长达两小时的培训会。

Gordón先生将分享他在劳工领域的丰富知识和经验,讲演劳工须知5个专题中的其中2个课程。一般来说,这些培训课程需要4个小时才可完成,但这次他将会把课程缩短至两小时。

 

5月29日星期三,讲员将会讨论关于劳工合同的诸多话题:

  1. 什么是合同?(它的要素,类型,定义合同的有效性,无限期合同)
  2. 若没有书面合同会造成什么问题?
  3. 长期工
  4. 旺季的临时工作工
  5. 保护本地劳工
  6. 雇用外籍劳工

 

第二天的培训会,即5月30日星期四,我们将会学习关于终止劳动关系(解雇员工)的种种原因和须知:

  1. 如何运用不同的方式终止雇佣关系,双方协议,正当或非正当的解雇。
  2. 辞职: 起草辞职信。
  3. 如果您有兴趣知道如何承认辞职。
  4. 如何结束雇佣关系?
  5. 计算劳工福利,如何计算假期薪资,第十三月福利金,资历奖金。

 

由于华人社团的名额有限,我们将只提供30个学位,并将以西班牙语提供教学。一日的培训费用只需5.00美元的捐款。

地点:黄金广场Dorado Mall,底层楼,Via Ricardo J. Alfaro大道。 电话:279-0296

日期:5月29日星期三和2019年5月30日星期四

时间:下午3:30 到下午6点

 

了解一下

我们在计划这次培训会的时候,有机会期间采访了Gordón先生,他为我们指点迷津,提出了一些非常有趣并重要的知识,每个商人都应该知道:

  • 在劳动案件诉讼过程中,对于案件看法可以提供不同的意见或版本,因为劳工部每个官员都有自己对“劳动法”的一套解释,就像律师一样。
  • 切记必须签订书面合同。
  • 不能与同一人续订限期合同。劳工法规定,只能在以下情况下制定限期合同:
    1.  公司是新开的,营运的第一年,或
    2. 公司组织新活动,或
    3. 由于服务性质允许(14周产假或短期新项目工作性质,农历新年促销)。重要的是,合同需要说明制定限期合同的理由(详细说明您招聘的原因)。
  • 国内或外籍员工,合法或无工作许可证,有权享受带薪休假,第十三个月福利金,这就是所谓的Derecho Adquiridos。工龄奖金需发放给无限期合同的员工。
  • 解雇时需按照正规法律程序进行,提供解雇信和法律依据。必须提供证据,此责任由公司担起。

 

以下举例5个案列:

第一种情况:您以限期合同雇用一名女性来代替因享有怀孕产假的女雇员,不料随后不久这新雇员也怀孕了!如果合同中您没有详细说明她在顶替一位产假员工,你就无权将她解雇。

第二种情况:按照公司的结构和营业性质,如果在旺季时您需要更多的工作人员来应付业务,那么可以签订一份有限时期合同,记得其上需说明原因。

第三种情况:在一家美容院内增加新的服务项目的情况下,业主可以一份有限期的合同雇用新员工。

第四个案例:检举犯罪时必须有证据。一家汽车备件公司在一宗罪案没有找到盗窃者。藉由在一场人才招聘会,该公司聘请了新员工。过了一会儿,一支巡逻队来到,其中一名警员摘下手铐并逮捕了该名涉嫌犯罪雇员。该公司不得不渗透DIP工作人员,以发现并通过控方的证据进行解雇。监视器的视频仅用于刑事诉讼,但在工作流程中使用不多,因为怀疑拍摄已被“修饰”,又难以识别蒙面者。

第五种情况:如果员工侮辱上级,解雇信内应明确解释原因:逐字引用员工“咒骂”言辞,以防员工改变他的证词。文件上的记录需要有说服力,详细记明:事情经过,何时,何地,如何,在哪里,谁在场,说的是什么,发生了什么事。

Ana Chung

Lic. en Diseño Gráfico, egresada de la Univ. de Panamá, con 31 años en el campo publicitario. Involucrada en organizaciones comunitarias, le apasiona la formación de niños y jóvenes con la disciplina de la música.

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