劳工福利 许多人以为，资方只需要支付员工的月薪总额就可盖扩所有的人力资源开销; 然而，这种想法是错误的，因为劳工的人力成本还包括所谓的劳工福利。根据劳工法规定，雇主要根据员工所提供的工作服务，来支付员工薪津以外的劳工福利。

劳工福利，或作社会福利包括：年假，第13期薪金，工龄奖金，社会保险金，教育保险金和职业风险税。 这些费用的成本占员工工资的45％，也就是说如果一名员工的工资是B / .1,000.00，雇主的实际要对其支付的劳工人力成本则是B / .1,450.00。

员工有权享受由雇主支付的有薪假期，而这些假期包括年假。一般来说，员工每连续工作11个月就有30天带薪年假，或按工作11天计算则是1天的带薪假期。按照这种方法计算，员工每年可以获得一个月的带薪假期。 如果加上奖金，佣金或其他额外金额，雇主需要支付员工过去11个月累计的日常工资和额外加班工资，并取其平均值，根据所得的计算结果支付给员工。

第13期薪金是于1971年法律规定的特殊奖金。它相当于一个月的工资，并在每年的4月15日，8月15日和12月15日分三期支付。 根据员工在四个月期间所累积赚取的工资，公司会支付给员工其工资的平均值。累积工资包括奖金，佣金和其他额外金额。

工龄奖金是每个员工结束一份工作契约时都有权利享受到的一种以特殊奖金。当员工和雇主终止雇佣关系后，无论是何种原因，不论辞职，双方同意解约或合理解雇，员工都有权利申请并获得该福利。这项福利的计算方法是:员工在同一个企业工作满一年，就可以累积相当于一周工资的工龄奖金，如果工作时长不超过一年，就按工作时长的比例计算。

社会保险金是众多社会福利中，资方开销成本最高的一个项目。社保金用于保障员工的健康福利，养老金和伤残津贴，另外还包括死亡和生育津贴。雇主必须为员工支付社保金。社保金的金额是按照雇主支付员工工资的12.25%，和员工支付其工资的9.75％来计算。因此，雇主需要将员工每个月应当支付的份额扣留，并且向社保金支付该金额；故此，社保金的份额就同等于员工工资的22％。

教育保险金的目的是让国家为各种教育机构获得融资基金，其中包括国家职业培训和人类发展研究所（INADEH）的专业培训。 根据法律规定，雇主所支付的教育保险金乃是员工工资的1.50％; 同样的，雇主必须扣留员工对应支付的部分，即是工资的1.25%。因此, 教育保金的计算比例为总工资的2.75％。

另一个重要的福利就是职业风险税。这是社保局（CSS）通过评估分析该职业可能对员工造成的风险，为可能发生的事故和疾病提供金额补助。 此保险完全由雇主承担，计算的方法按照员工工资的百分比。同时，职业风险税的费用也取决于公司的业务范围和经济发展。 公司业务产生的风险越低，适用的保费也越低; 反之，职业风险越高的企业，所需缴交的保费也越高。 一般的零售业被归类为III类，其中有杂货店，酒吧，家具店，商店，超市和加油站等。 业务分为3种风险等级，其中最低保费为1.19％，中等保费为2.10％，而最高保费为3.01％。 通常，社保局（CSS）在检查该企业后，会将其定位在最低等级和中等等级之间。

最后，根据法律的规定，每家企业都有义务成立遣散基金，以保证员工在雇佣关系结束时能够得到相对应的工龄奖金，以及在不合理解雇的情况下得到合理的赔偿金。 该奖金的计算比例相当于员工月薪的2.25％。 在我们国家，有两家投资顾问公司专门致力于提供养老金和失业金，它们就是Profuturo公司和Progreso公司。