钟Sir将在今年5月29和30日，与巴拿马劳工研究所（IPEL）的负责人José Gordón一同举办一场长达两小时的培训会。
Gordón先生将分享他在劳工领域的丰富知识和经验，讲演劳工须知5个专题中的其中2个课程。一般来说，这些培训课程需要4个小时才可完成，但这次他将会把课程缩短至两小时。
5月29日星期三，讲员将会讨论关于劳工合同的诸多话题：
- 什么是合同？（它的要素，类型，定义合同的有效性，无限期合同）
- 若没有书面合同会造成什么问题？
- 长期工
- 旺季的临时工作工
- 保护本地劳工
- 雇用外籍劳工
第二天的培训会，即5月30日星期四，我们将会学习关于终止劳动关系(解雇员工)的种种原因和须知：
- 如何运用不同的方式终止雇佣关系，双方协议，正当或非正当的解雇。
- 辞职： 起草辞职信。
- 如果您有兴趣知道如何承认辞职。
- 如何结束雇佣关系？
- 计算劳工福利，如何计算假期薪资，第十三月福利金，资历奖金。
由于华人社团的名额有限，我们将只提供30个学位，并将以西班牙语提供教学。一日的培训费用只需5.00美元的捐款。
地点：黄金广场Dorado Mall，底层楼，Via Ricardo J. Alfaro大道。 电话：279-0296
日期：5月29日星期三和2019年5月30日星期四
时间：下午3:30 到下午6点
了解一下
我们在计划这次培训会的时候，有机会期间采访了Gordón先生，他为我们指点迷津，提出了一些非常有趣并重要的知识，每个商人都应该知道：
- 在劳动案件诉讼过程中，对于案件看法可以提供不同的意见或版本，因为劳工部每个官员都有自己对“劳动法”的一套解释，就像律师一样。
- 切记必须签订书面合同。
- 不能与同一人续订限期合同。劳工法规定，只能在以下情况下制定限期合同：
- 公司是新开的，营运的第一年，或
- 公司组织新活动，或
- 由于服务性质允许（14周产假或短期新项目工作性质，农历新年促销）。重要的是，合同需要说明制定限期合同的理由（详细说明您招聘的原因）。
- 国内或外籍员工，合法或无工作许可证，有权享受带薪休假，第十三个月福利金，这就是所谓的Derecho Adquiridos。工龄奖金需发放给无限期合同的员工。
- 解雇时需按照正规法律程序进行，提供解雇信和法律依据。必须提供证据，此责任由公司担起。
以下举例5个案列：
第一种情况：您以限期合同雇用一名女性来代替因享有怀孕产假的女雇员，不料随后不久这新雇员也怀孕了！如果合同中您没有详细说明她在顶替一位产假员工，你就无权将她解雇。
第二种情况：按照公司的结构和营业性质，如果在旺季时您需要更多的工作人员来应付业务，那么可以签订一份有限时期合同，记得其上需说明原因。
第三种情况：在一家美容院内增加新的服务项目的情况下，业主可以一份有限期的合同雇用新员工。
第四个案例：检举犯罪时必须有证据。一家汽车备件公司在一宗罪案没有找到盗窃者。藉由在一场人才招聘会，该公司聘请了新员工。过了一会儿，一支巡逻队来到，其中一名警员摘下手铐并逮捕了该名涉嫌犯罪雇员。该公司不得不渗透DIP工作人员，以发现并通过控方的证据进行解雇。监视器的视频仅用于刑事诉讼，但在工作流程中使用不多，因为怀疑拍摄已被“修饰”，又难以识别蒙面者。
第五种情况：如果员工侮辱上级，解雇信内应明确解释原因：逐字引用员工“咒骂”言辞，以防员工改变他的证词。文件上的记录需要有说服力，详细记明：事情经过，何时，何地，如何，在哪里，谁在场，说的是什么，发生了什么事。
