Contratos Laborales la revista Chung Sir está organizando una CAPACITACIÓN para el miércoles 29 y el jueves 30 de mayo 2019, de 2 horas, con el Licenciado José Gordón del Departamento de Docencia del Instituto Panameño de Estudios Laborales (IPEL) .
El Lic. Gordón compartirá sus conocimientos, su vasta experiencia y anécdotas, sobre 2 de sus 5 temas estructurados sobre el tema laboral. Por lo general estas capacitaciones son de 4 horas, sin embargo hará las clases por 2 horas.
El miércoles 29 de mayo se hablará de los CONTRATOS DE TRABAJO:
¿Qué es un contrato? sus elementos, diferentes tipos de contratos, validez del contrato definido, el contrato indefinido. ¿Qué pasa cuando no hay un contrato escrito? El trabajo permanente y el trabajo temporal en temporada alta, protección del trabajo de los nacionales, contratación de extranjeros.
Mientras para el segundo día, jueves 30 de mayo, se tratará sobre las CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES:
Cómo aplicar las diferentes formas de dar por terminada la relación laboral, mútuo acuerdo, despidos injustificados o justificados. Las renuncias. Redacción de la carta de renuncia. Si le interesa saber cómo reconocer una terminación. ¿Qué hacer para terminar una relación laboral? Cálculo de las prestaciones laborales, cómo calcular vacaciones, el décimo tercer mes (XIII), la prima de antigüedad.
Por el limitado espacio en la Asociación China, solo daremos 30 cupos máximo y se dará en español. Se pide una donación de $5.00/día
Lugar: Centro Comercial Dorado Mall Planta Baja, Vía Ricardo J. Alfaro. Tel. 279-0296
Fechas: miércoles 29 de mayo y jueves 30 de mayo 2019
Hora: 3:30 p.m. hasta las 6 p.m.
Es bueno saberlo
Le entrevistamos durante la planificación de esta capacitación, y el Lic. Gordón nos remarcó varios puntos que son muy interesantes e importantes, y que todo empresario debe conocer:
- Se pueden dar diferentes opiniones o versiones sobre los casos laborales porque cada funcionario tiene su propia interpretación del Código de Trabajo, así pasa con los abogados.
- Siempre haga un contrato de trabajo escrito.
- No se puede renovar contratos definidos con la misma persona. El código de trabajo estipula que solo se puede hacer contratos definidos cuando:
1) Son empresas nuevas y en su primer año de operación, o
2) Nueva actividad en la empresa, o
3) Por la naturaleza del servicio le permita (licencia de maternidad por 14 semanas o la naturaleza del trabajo en un proyecto nuevo de un corto tiempo, por promoción de Año Nuevo Chino). Es importante siempre justificar por qué está haciendo este contrato definido (detallar por qué lo está contratando).
- Empleados nacionales o extranjeros, legales o sin permiso de trabajo, tienen derecho a que se les pague vacaciones, décimo tercer mes, que es lo que ellos denominan Derechos Adquiridos. La prima de antigüedad se da a un empleado con contrato indefinido.
- Se exige una formalidad de despido, con una carta de despido y el fundamento de derecho. Tiene que presentar evidencia, la carga de la prueba es de la empresa.
Conozcamos 5 casos para ilustrar diferentes situaciones
Primer Caso: Contratas a una mujer con un contrato definido para que sustituya a la empleada que sale de licencia por maternidad; pero luego la recién contratada ¡también sale embarazada! Si no está detallado en el contrato que ella está sustituyendo a una por maternidad, no podrá despedirla.
Segundo Caso: De acuerdo a la estructura de la empresa, si tiene una temporada alta donde requiere más personal, entonces sí podrá contratar con un contrato de tiempo definido, recuerde especificar la razón.
Tercer Caso: En un salón de belleza, que añada una actividad nueva, y las personas nuevas que se contraten por esa nueva actividad, si se les puede dar un contrato definido.
Cuarto Caso: Siempre se necesitará evidencia para un crimen. Una empresa de auto repuestos de equipo, no daba con los responsables de los robos. En una feria de trabajo, llegaron a contratar nuevos empleados. Luego de un tiempo, llegó una patrulla y uno de los trabajadores saca las esposas y arresta a un empleado. Esta empresa tuvo que infiltrar personal del DIP para descubrir y proceder con el despido con evidencia de la fiscalía. Los videos sirven solo en los procesos penales, pero en los procesos laborales no lo utilizan mucho, porque sospechan que se ha “retocado” la filmación o es difícil identificar al enmascarado.
Quinto Caso: Si el empleado lo insultó, la causa de despido debe especificarse: cite las “palabrotas”, para que el empleado no cambie el asunto de sus palabras mal utilizadas. Tiene que ser contundente: qué fue, cuándo, dónde, cómo, a dónde, quiénes estaban presentes, qué fue lo que dijo, qué fue lo que sucedió.
